גישת האימון –דרך "עץ החיים"
גישת האימון שפיתחתי נקראת "עץ החיים". בבסיסה עומדת האמונה ביכולתו של האדם למצוא את הכוח היוצר שבתוכו, ובאמצעותו להגשים את חלומותיו.
גישה זו אומרת: נכיר את האמונות והערכים שלנו, נאבחן את המשאבים האישיים שלנו ובעזרתם נבנה את החזון האישי – ה"אני מאמין" האישי שלנו. נטמיע את החזון בכל אחד מענפי החיים, ע"י שילוב גוף ונפש: אני, המוח והתת-מודע.
העץ על שורשיו, גזעו וענפיו – הוא המטאפורה לשיטתי.
אימון אישי
מי עשוי להיעזר ולהפיק תועלת מדרך "עץ החיים"?
* כל מי שרוצה לחקור ולגלות את ה"אני" האמיתי שלו/ה, להתחבר אליו ומשם לצמוח.
* כל מי שרוצה לבנות חזון אישי ומקצועי ולהגשימו.
* כל מי שרוצה לבצע שינוי בחייו/ה.
* כל מי שרוצה להשיג יעדים ומטרות בחיים, שעד היום היו בגדר חלום.
* כל מי שמרגיש/ה "תקוע/ה" ומבקש/ת לפרוץ דרך, לגדול ולצמוח.
* כל מי שרוצה להחזיר את שמחת החיים לחייו/ה.
* כל מי שרוצה לשמור על איזון נכון של ענפי חייו/ה השונים.
* כל מי שמחפש/ת חיזוק לקשר הבין-זוגי.
* כל מי שנמצא/ת בהליכי גירושין ומחפש/ת כלים להתמודד עם משבר הגירושין.
* פנוי/פנויה המבקש/ת לחזק את הביטחון העצמי שלו/ה.
השורשים – אמונות, ערכים, משאבים אישיים – בעזרתם אנו בונים חזון אישי.
הגזע – אני כאדם שלם, צומח ומתפתח, תוך שילוב התובנות של: מי אני?
איך אני פועל? איך אני מגייס את המוח והתת-מודע לעזרתי?
איך אני פועל? איך אני מגייס את המוח והתת-מודע לעזרתי?
הענפים – יישום הגישה בתחומי החיים השונים: קריירה, מערכות יחסים, משפחה,
צמיחה אישית, עושר,סביבה פיזית, תרבות פנאי, בריאות וכושר.
צמיחה אישית, עושר,סביבה פיזית, תרבות פנאי, בריאות וכושר.
כל זאת כדי להניב פירות משובחים, שהם:
קבלה עצמית וחיזוק יסודות אישיים; גילוי היעוד בחיים; השגת יעדים; שיפור מערכות יחסים;
התמודדות עם שינויים; הפחתת מתחים ולחצים בחיים; מציאת בן/בת זוג; התקדמות מקצועית; יכולת קבלת החלטות בצמתי החיים.
התמודדות עם שינויים; הפחתת מתחים ולחצים בחיים; מציאת בן/בת זוג; התקדמות מקצועית; יכולת קבלת החלטות בצמתי החיים.
אימון עסקי
למי מיועד?
למפעלים, חברות וארגונים, עסקים קטנים, חברות סטראט אפ, הרוצים להיות מובילים בתחומם. מנכ"לים, יזמים, מנהל שכיר ההופך לעצמאי.
המתודולוגיה
האימון ייעשה תוך שימת דגש על תוצאות קצרות טווח וארוכות טווח, כשהמטרה היא להגדיל את תפוקת הארגון, ע"י שיווק נכון והגדלת המכירות.
זאת עפ"י גישת "עץ החיים", המתוארת ע"י מטאפורת העץ:
השורשים – אמונות, ערכים ומשאבים אישיים של הארגון, בעזרתם ייבנה החזון
הארגוני.
הארגוני.
הגזע – הפירמה כארגון שלם, הצומח ומתפתח ומטמיע את חזונו בתרבות
הארגונית.
הארגונית.
הענפים – יישום הגישה בכל אחד מהענפים עליהם מושתת ארגון יעיל:
מנהיגות; פיתוח צוות; תכנון אסטרטגי; קבלת החלטות; ניהול
שינויים; תקשורת; הערכה ובקרה.
שינויים; תקשורת; הערכה ובקרה.
כל זאת כדי להניב פירות משובחים, שהם:
ניהול אפקטיבי; השגת יעדים ומטרות; הגדלת המכירות; הרחבת נתח השוק;
שיפור התפוקה;שיפור מערכות היחסים; תקשורת יעילה.
במהלך האימונים נעשה שימוש בשיטות:
כירולוגיה – אבחון בעזרת כפות ידיים לזיהוי חוזקות וחסמים.
תת מודע – לשינוי הרגלים ואמונות ולהשגת גמישות מחשבתית והתנהגותית תוך
הסתגלות קלה יותר למצבים. (NLP – Neuro Linguistic Pogramming
שאלונים ודפי מדידה – מותאמים ספציפית להתקדמות אישית ומתן כלים ללמידה עצמית.
שימוש במשחקים ובמשחקי תפקידים – לגילוי תובנות והעמקת המודעות העצמית.
אמצעי יצירה – לפיתוח וגמישות מחשבתית והרחבת זויות ראיה.
משימות – ייחודיות ,מחוץ לשעות האימון – לתרגול, הפנמה והטמעה.
אהבתם את המאמר,
רוצים להמשיך להתפתח,
ריכשו עוד היום את מארז ספרי המגלור להצלחה:
https://bodylanguage.ravpage.co.il/migdalor
רוצים להמשיך להתפתח,
ריכשו עוד היום את מארז ספרי המגלור להצלחה:
https://bodylanguage.ravpage.co.il/migdalor
