שפת גוף לעסקים

מאסטר בשפת גוף

בלחיצת יד

ספר בשפת הגוף:

ד"ר אמיר הלמר – מומחה בינלאומי לשפת גוף עסקית,
מגיש לכם במתנה את המדריך:  "סודות שפת הגוף"
למעלה מ – 50,000 איש כבר הורידו וקראו את המדריך הזה!

הכנס הקרוב: סודות שפת הגוף

לימודי שפת הגוף שלב א'!

מתקיים במכון מופת, צפון תל אביב.
3 שעות מרתקות שהן מבחינת צוהר לעולם המטורף של שפת הגוף.

קורס אינטרנטי בשפת הגוף - אמיר הלמר

הקורס האינטרנטי בשפת הגוף

איך לקרוא אנשים, להבין ולהשפיע!

בהנחיית:
ד"ר אמיר הלמר – מומחה בינלאומי לשפת גוף, תלמידו של פרופ' פול אקמן
זהו הקורס המקורי! הראשון והמקיף ביותר בישראל!

מאסטר בשפת גוף

מאסטר בשפת גוף – המדריך המעשי לשפת גוף עסקית

לרכישת הספר: https://bodylanguage.ravpage.co.il/bodylanguagebook

לרכישת המדריך: https://bodylanguage.ravpage.co.il/bodylanguagebook

לראשונה בישראל!

ספר שהוא,
המדריך המעשי המקיף ביותר בשפת גוף עסקית:

שיגלה לכם את סודות שפת הגוף,
יהפוך אתכם למאסטרים בשפת גוף,
יסייע לכם להצליח בעסקים,
על מנת לסגור עסקאות!

הספר מיועד ל:
עצמאים, שכירים, מנהלים, אנשי עסקים, אנשי מכירות, אנשי שירות,
מרצים, מדריכים, בעלי עסק, עורכי דין, אישי ציבור, יזמים.
ולכל מי שרוצה לשפר את התקשורת העסקית שלו עם סביבתו לרמה הבאה.

מטרת הספר היא להקנות לקורא ידע מקיף בתחום שפת הגוף:
• ממיקרו תנועות גוף ועד מיקרו הבעות פנים.

• איך לזהות איתותי קנייה והתנגדות.
• איך לקרוא את שפת הגוף של הלקוח.
• כיצד לשדר בטחון עצמי ואסטרטיביות.
• איך לייצר כימיה ולשכנע את הלקוח במכירות ובמשא ומתן.
• ממפגשים עסקיים, מכירות, ראיונות עבודה ועד תהליכי משא ומתן מורכבים.
• כל זאת, כדי שלאיש העסקים תהיה היכולת ל"קרוא״ אנשים,להעביר מסר נכון,
  לייצר תקשורת מנצחת, לקדם את עסקיו ולהגדיל את תפוקתו האישית והכספית.

 

מאת:
ד"ר אמיר הלמר
פרופיילר עסקי – מומחה בינלאומי לשפת גוף ותקשורת עסקית,
מייסד ובעלים של חברת מגדלור – אימון אישי ועסקי,
מנהל המכון ללימודי שפת הגוף בישראל, עד מומחה בבית המשפט.
בעל תואר ראשון במלונאות, תואר שני במנהל עסקים ודוקטורט בפילוסופיה.
מרצה ויועץ מבוקש במכללות ובאוניברסיטאות, מדריך חברות מובילות בעולם
בתחום העסקי.
בעל דרגות: מאמן אישי בכיר — MCIL , מדריך סופרווייזר מוסמך, מאסטר NLP.
מומחה בשפת גוף ומיקרו הבעות פנים — מטעם פרופ' פול אקמן.

 

 

שתפו את המאמר

שתפו את המאמר

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים

התפתחות אישית

להיות הורה

לכל תקופה בהיסטוריה היה דימוי שונה של דמות ההורה, שהתאים לתקופה, על-פי הערכים
שנחשבו לחשובים, על-פי אופי חינוך ועל-פי המבנים והתהליכים החברתיים שהתרחשו בחברה
זו.
במאמרי אתייחס לדמות ההורה בימינו, בחברתנו ובארצנו.

הגעתי לכתוב דברים אלו, מתוך המצוקה אותה מעלים בפני מתאמנים, המוצאים עצמם לא אחת,
מבולבלים, נוכח סמכותם ההולכת ונשחקת. קשה להורה להתנהל במציאות משפחתית שונה מזו
שחלם עליה, או שונה מזו שהיה רגיל לה בביתו ובמשפחת הוריו.

לקריאת המאמר
התפתחות אישית

ראיון עבודה

 

שלחתם קורות חיים , הצלחתם לעבור את הסינון הראשוני. מזל טוב.
רובנו מתייחסים לראיון עבודה כסיטואציה בה אנו עומדים למטווח של שאלות. לא כך הדבר.
 
במאמר זה אמליץ בנקודות  על ההתנהלות הנכונה בראיון עבודה.
 
דבר ראשון – הכנה לראיון עבודה :
 
יש להתייחס לראיון כאל פגישה עיסקית לכל דבר.
לימדו כמה שיותר על   החברה בה אתם מתראיינים, בקרו באתר אינטרנט שלה, חפשו חומר בחברות שמתמחות בכך כמו "ברדסטרייט".
נסו לברר מידע על המראיין עצמו – מה תפקידו , כמה שנים הוא בחברה.
עשו סימולציות של שאלות שאפשרי שתישאלו.
 

לקריאת המאמר
התפתחות אישית

שנינו יחד תחת מטריה אחת…

הזוגיות במיטבה – האין זאת?

מובן שהמטאפורה באה כאן לעזרתנו: שנינו יחד – אני ואתה או אני ואת, תחת מטריה אחת – תחת סוכך משותף, המגן על שנינו מפני כל פגע. ומהו סוכך זה? מהי מטריה זו?

המטריה מסמלת את מערכת הערכים שלנו, את האמונות שלנו, את סדרי העדיפויות שלנו, שגיבשנו ביחד.
ובהמשך – שנינו מדלגים על כל השלוליות… דהיינו: עוברים את כל המהמורות שבדרך, את מהמורות החיים – כאשר ההדגשה היא שוב על שנינו יחד מול כל הקשיים, אנו עומדים בהם (או מדלגים) בהצלחה.

לקריאת המאמר
התפתחות אישית

לחצים בעבודה

עבודה היא ערך מרכזי בחיינו, לכן כל איום עליה גורם לתחושות לחץ וחרדה.
לפי מחקרים בארץ ובעולם, כ-30% מהעובדים מדווחים על לחץ ממקור תעסוקתי כגורם מרכזי לתחושות של מתח ודחק נפשי בחיים. ("ידיעות אחרונות", "רק בריאות" 2.12.07)
                
מקום העבודה בעולם המודרני וההשגי, הוא, כאמור, מקור בלתי פוסק ללחצים. הוא אינו עוד אותו מקום בטוח כפי שהיה בעבר – יש בו אי ודאות וחוסר בטחון כלכלי. שעות עבודה רבות, אחריות כבדה, דרישות גבוהות מצד הממונים התובעניים. "השורה התחתונה" היא החשובה. השאלה המקובלת על הממונים היא:  מה מבחן התוצאה? הקשיים, הדרך, לא תמיד מעניינים את הממונים.
גם שינויים ארגוניים, המוכנסים חדשות לבקרים בעידן שלנו, כדי לשפר את העבודה ולייעלה, מעוררים תחושות לחץ רבות, שכן הבלתי מוכר נתפס כמאיים.
 

לקריאת המאמר