"אם תעשה כל שביכולתך למען הקבוצה, תמיד תעשה משהו טוב גם לעצמך".          

                                                       ( פט ריילי)

לארגונים יש השפעה רבה מאד על חיי האדם, שכן חייה של החברה המודרנית מתקיימים בארגונים ואחוז ניכר של בני-האדם מבלה שעות רבות כל יום בתוך הארגון.

כדי שהארגון ישיג בהצלחה את מטרותיו וכדי שהעובדים בארגון והנעזרים בארגון, יפיקו ממנו תועלת מירבית – יש לשקוד על ניהול הארגון ברמה מיקצועית  גבוהה ככל האפשר.

        

"בימים טרופים אלה, כשרוב הארגונים סובלים ממוראל ירוד ומעובדים חסרי מוטיבציה, מנהיגים הרוצים להבטיח את הצלחת הצוות שלהם, חייבים להיות מאמנים מיומנים... 

... הסוד שבטיפוח עובדים נאמנים וחדורי השראה... – תגמל בהתמדה, הענק הכרה דרך קבע".   (רובין ס' שארמה)

 

 

עבודת צוות היא מיזוג הכשרונות והיכולות של חברי הצוות השונים לכח שיהיה גדול יותר מסכום חלקיו.

 

עבודת צוות אינה מלאכה פשוטה ואינה נוצרת במטה קסם. כדי שעבודת הצוות תהיה יעילה, על השותפים להיות מנוסים ומיומנים בדרך עבודה כזו. דהיינו: יש להכשירם לכך. ההכשרה צריכה להתמקד הן בתהליך העבודה – בדרכי ההתארגנות ובדפוסי האינטראקציה שבין החברים והן בתוכן הנושאים המובאים לדיון בצוות.

 "להיות חלק מהצלחה יהיה חשוב יותר מלהיות אדם שאי-אפשר בלעדיו".   (פט ריילי)

 

מתבסס על הפן האישי והקבוצתי.

יוצר בהירות לגבי מצבים מנקודת מבטו של איש הצוות, ומכאן מתפתחת דרך פעולה אישית המתבססת על תכונות, ערכים וסגנון אישי בהלימה לחזון החברה.

 

ניתנים כלים לעובד ולמנהל על מנת להעצים את כישרונותיהם לשם יצירת תוצאות עסקיות מוצלחות..

 

ממריץ ומעודד אימוץ רעיונות חדשים, דפוסי פעולה משימתיים.

 

 

 "אל תשאל מה חברי הקבוצה שלך יכולים לעשות למענך, שאל מה אתה יכול לעשות למען חברי הקבוצה שלך".
(מג'יק ג'ונסון)

                 

                           

האימון מותאם לאופי הארגון ופרטים שבתוכו בהלימה לערכים ולחזון עם צעדים אופרטיביים.

 

לפרטים נוספים :

 

050-2250225 , 077-5531550